管理機構應設置打卡鐘，供出勤人員於上、下班打卡。
各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假外，
餘一律以曠職處理。
遲到或早退合計達二小時者，以曠職半日計，並扣薪半日；全年內曠職達
七日者，即予解聘（僱）。
聘（僱）用人員如因業務需要臨時外出洽公時，應於外出登記簿親自登記
，經主管核准始得外出；各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽辦者，
遇有須變更行程時，應簽報主管核准。
管理機構除需二十四小時之工作，以輪班方式上下班外，並應設置值勤人
員，或委由保全機構，負責下班與例假日之各項公務聯繫及安全事宜。
聘用或約僱人員如因業務需要，於辦公時間外加班辦理者，應給予加班費
、補休假或其他相當之補償。
前項加班費，準用行政院訂定之公務人員加班費標準支給。