為保障公務人員之權益，特制定本法。本法未規定者，適用其他有關法律 之規定。

公務人員身分、官職等級、俸給、工作條件、管理措施等有關權益之保障 ，適用本法之規定。

本法所稱公務人員，係指法定機關（構）及公立學校依公務人員任用法律 任用之有給專任人員。

公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。

公務人員提起之復審、再申訴事件 (以下簡稱保障事件) ，由公務人員保 障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 審議決定。

保障事件審議規則，由考試院定之。

保訓會對於保障事件，於復審人、再申訴人表示不服之範圍內，不得為更 不利於該公務人員之決定。

各機關不得因公務人員依本法提起救濟而予不利之行政處分、不合理之管 理措施或有關工作條件之處置。

公務人員提起保障事件，經保訓會決定撤銷者，自決定書送達之次日起三 年內，該公務人員經他機關依法指名商調時，服務機關不得拒絕。

審理保障事件之人員有下列各款情形之一者，應自行迴避：

一、與提起保障事件之公務人員有配偶、前配偶、四親等內血親、三親等 內姻親、家長、家屬或曾有此關係者。

二、曾參與該保障事件之行政處分、管理措施、有關工作條件之處置或申 訴程序者。

三、現為或曾為該保障事件當事人之代理人、輔佐人者。

四、於該保障事件，曾為證人、鑑定人者。

五、與該保障事件有法律上利害關係者。

前項迴避，於協助辦理保障事件人員準用之。

前二項人員明知應迴避而不迴避者，應依法移送懲戒。

有關機關副首長兼任保訓會之委員者，不受第一項第二款迴避規定限制。

但涉及本機關有關保障事件之決定，無表決權。

復審人、再申訴人亦得備具書狀敘明理由向保訓會申請迴避。

保障事件審理期間，如有查證之必要，經保訓會委員會議之決議得派員前 往調閱相關文件及訪談有關人員；受調閱機關或受訪談人員應予必要之協 助；受指派人員應將查證結果向保訓會委員會議提出報告。