各機構人員，應公開甄試進用。

各機構派用人員進用方式如下：

一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。

二、大專以上產學合作獎學金進用。

各機構僱用人員，由各機構自行依公開、公正及公平之原則甄試進用。

前二項甄試，以筆試為原則；其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計 算及錄取標準等事項，由本部另定之。

各機構設置獎學金之進用人數、金額及甄選方式，應報本部核定後實施； 並課予最低服務年限之義務及約定違反義務之賠償方式。

各機構應特殊業務所需特殊技術人員及重要管理人員，得由各機構訂定項 目、職位及所需資格條件，陳報本部核定後進用，不受前條規定限制。

新進人員應先予試用或實習，其期間為半年，期滿經考核合格者始得派（ 僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法規定 終止勞動契約。

有下列情事之一者，不得派（僱）用：

一、未具或喪失中華民國國籍。

二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。

三、動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案 尚未結案。

四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚 未結案。

五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未 畢。但受緩刑宣告，不在此限。

六、依公務人員法令停止任用、派用人員。

七、褫奪公權尚未復權。

八、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。

派用人員於派用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第 八款情事者，應依規定辦理退休或資遣。派用後發現其於派用時已有前項 各款情事之一者，應解除派用。

僱用人員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。

前二項解除派用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效 力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。

各機構進用人員時應注意體力、能力、品德及對國家之忠誠，其進用應依 有關規定辦理。

各機構新進人員之敘薪及晉薪，由各機構自行訂定。除另有規定外，應自 各等之第一級起薪。

依第六條第二項進用之新進派用人員，各機構得依市場薪資狀況以較低職 等起薪。

各機構分類職位人員之派（僱）用，應依經濟部所屬事業分類職位人員派 （僱）用最低資格之規定辦理。但各機構原另有規定者，從其規定。

各機構評價職位人員之僱用最低資格，由各機構參照分類職位人員派（僱 ）用最低資格定之。

各機構人員之派（僱）用分下列各類：

一、新進。

二、升等。

三、調遷。

四、降等。

五、權理。

六、代理。

各機構人員之派（僱）用應依照各機構規定完成派（僱）用程序，離職時 應辦妥離職手續。未完成派（僱）用程序者，視為未派（僱）用。

各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告 終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期間予以預 告，未能預告者，發給預告期間薪資。

各機構董事長及總經理對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機構 派（僱）用，或派（僱）用為直接隸屬機構之主管。對於本機構各級主管 之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避派（僱）用。

應迴避人員，在其接任以前派（僱）用者，不受前項之限制。

各機構對於辦理出納及經管公有財物人員，應加強其品德查核。

各機構董事會與經理部門得各置派用機要人員一人，辦理機要工作，不受 進用資格之限制，其進用及離職均應報本部備查。

前項人員，機構董事長或總經理得隨時予以免職。董事長或總經理離職時 應隨同離職。

各機構辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性及其條件與所任職 務間之適當性。