雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害， 應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估危害。

二、適當配置作業場所。

三、依工作適性適當調整人力。

四、建構行為規範。

五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。

六、建立事件之處理程序。

七、執行成效之評估及改善。

八、其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執 行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭 受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達一百人者，得以 執行紀錄或文件代替。