雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給當次薪資補貼，並 停止受理其後續之申請：

一、於報請核定後實施僱用安定計畫期間，雇主未維持僱用規模達百分之 九十以上。

二、於報請核定後實施僱用安定計畫期間，雇主於實施部門新增聘僱勞工 。

前項第一款所定僱用規模，以雇主依第十四條規定檢附資料所列之投保人 數為計算基準。但勞工為自行離職或因勞動基準法第十二條規定離職者， 得不扣除該人數。