團體協約法  團體協約之協商及簽訂 ( 104 年 07 月 01 日)
第6條
勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協 約之協商,無正當理由者,不得拒絕。

勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時,有下列情形之一,為無正當 理由:

一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進 行協商。

二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商。

三、拒絕提供進行協商所必要之資料。

依前項所定有協商資格之勞方,指下列工會:

一、企業工會。

二、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工 會。

三、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二 分之一之職業工會或綜合性工會。

四、不符合前三款規定之數工會,所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾 其所僱用勞工人數二分之一。

五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。

勞方有二個以上之工會,或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協 約之協商時,他方得要求推選協商代表;無法產生協商代表時,依會員人 數比例分配產生。

勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月,並經勞資爭議處理法之裁決 認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者 ,直轄市或縣(市)主管機關於考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約 之可能性後,得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者,不在此限。

第7條
因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方,得要求他方保守秘密,並 給付必要費用。

第8條
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表應依下 列方式之一產生:

一、依其團體章程之規定。

二、依其會員大會或會員代表大會之決議。

三、經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任。

前項協商代表,以工會或雇主團體之會員為限。但經他方書面同意者,不 在此限。

第一項協商代表之人數,以該團體協約之協商所必要者為限。

第9條
工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約,除依其團體章程之規定為之 者外,應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席, 出席會員或會員代表三分之二以上之決議,或通知其全體會員,經四分之 三以上會員以書面同意。

未依前項規定所簽訂之團體協約,於補行前項程序追認前,不生效力。

第10條
團體協約簽訂後,勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查;其變更或 終止時,亦同。

下列團體協約,應於簽訂前取得核可,未經核可者,無效:

一、一方當事人為公營事業機構者,應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關(構)、學校者,應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構)、公立學校而有上級主管 機關者,應經其上級主管機關核可。但關係人為工友(含技工、駕駛 )者,應經行政院人事行政局核可。

第11條
團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之,並備置一份供團體協約關 係人隨時查閱。