會長有下列情事之一者表揚之：
一、執行政府重大政策或經建計畫，圓滿完成，績效卓著者。
二、任期內，使會務推展順利圓滿，功績卓著，並連續三年業務考核甲等
獲前三名者。
三、其他對農田水利事業有特殊貢獻，具體事蹟，足資表揚者。
農田水利會會長之考績，分年終考績、另予考績及專案考績，年終考績於
每年年終辦理，專案考績於會長有一次記二大功、二大過時隨時辦理。
會長之考績，應以平時考核為依據，並按其工作及操行分別評分。其中工
作分數占考績總分數百分之八十；操行分數占考績總分數百分之二十。
會長考績分數以一百分為滿分，其等次如下：
一、甲等：八十分以上者。
二、乙等：七十分以上不滿八十分。
三、丙等：六十分以上不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
會長年終考績等次之獎懲如下：
一、甲等：晉薪一級，並給予一個月薪給總額之一次獎金；已晉至會長薪
級最高級者，給予二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：晉薪一級，並給予半個月薪給總額之一次獎金；已晉至會長薪
級最高級者，給予一個半月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：留原薪級。
四、丁等：免職。
會長任現職至年終滿六個月而未滿一年者，應另予考績，其獎懲如下：
一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。
三、丙等：不予獎勵。
四、丁等：免職。
會長平時考核及專案考績，分別依下列之規定：
一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大
過。所得獎懲列入年終考績計算，平時考核獎懲得互相抵銷，其無獎
勵可抵銷而累積達二大過者，其年終考績應列丁等。
二、專案考績：
(一) 一次記二大功者，晉本薪一級，並給予一個月薪給總額之一次獎金
，已晉至會長薪級最高級者，給予二個月薪給總額之一次獎金。
(二) 一次記二大過者，免職。
年終考績結果自次年一月起執行；專案考績結果自專案核定之日起執行。
會長記大功、記大過依下列規定：
一、有下列情事之一者，記一大功：
(一) 執行重要政令，克服危難，圓滿達成使命者。
(二) 辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
(三) 搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
(四) 對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
(五) 在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。
二、有下列情事之一者，記一大過：
(一) 處理會務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害農田水利會聲譽者。
(二) 違反紀律或言行不檢，致損害農田水利會聲譽，或誣陷侮辱同事，
事實確鑿者。
(三) 故意曲解法令，致農田水利會、會員權利或利益遭受重大損害者。
(四) 重大過失貽誤公務，導致不良後果者。
(五) 有本通則第三十八條各款之一情節輕微者。
會長專案考績一次記二大功、二大過依下列規定：
一、有下列情事之一者，一次記二大功：
(一) 針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。
(二) 對會務提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
(三) 察舉不法，維護農田水利會聲譽或權益，有卓越貢獻者。
(四) 適時消弭意外事件或重大變故之發生或已發生而措置得宜，能予有
效控制，免遭嚴重損害者。
(五) 遇案情重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為農田水利
會增進榮譽，有具體事實者。
二、有下列情事之一者，一次記二大過：
(一) 圖謀背叛國家，有確實證據者。
(二) 執行政府政策不力，怠忽職責或洩漏職務上之機密，致農田水利會
遭受重大損害者。
(三) 違抗政府重大政令或嚴重損害政府信譽，有確實證據者。
(四) 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
(五) 圖謀不法利益、言行不檢，致嚴重損害農田水利會聲譽者。
(六) 侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
(七) 挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。
(八) 有本通則第三十八條各款之一情節重大者。
會長之嘉獎、記功、申誡、記過標準，準用農田水利會員工獎懲基準之規
定辦理。