農會得編列特別費，其每月額度為總幹事每月薪資之百分之七十。但農會 上年度決算發生虧損者，其每月額度減半。

當月特別費如有賸餘，得轉入同年度以後月份繼續支用；年度終了未經使 用部分，應停止支用，並列作決算賸餘處理。

特別費之報支，應取得收據、統一發票或相關書據。其因特殊情形不能取 得者，應書明原因，經總幹事簽章後報支。

農會依本法第四十條第二項第五款規定，分配理事、監事及工作人員之酬 勞金，應按薪點比例分配之，理事、監事比照總幹事依第二十五條第四項 第一款計給之薪點計算，其分配總額不得超過酬勞金總額百分之三十。

前項工作人員指農會編制員工。

中華民國一百零三年十二月三十一日在職之編制員工，而於一百零四年一 月一日以後辭職，復於三個月內再至同一農會任職，並符合下列情形之一 者，其請假、特別休假、退休金提撥（繳）率、申請退休條件得準用一百 零三年十二月三十一日在職且繼續於農會工作之編制員工規定辦理，不受 第六十三條第四項之限制：

一、總幹事辭職後復至同一農會擔任編制員工。

二、編制員工辭職後復至同一農會擔任總幹事。

農會為增進員工福利，得由全國農會辦理員工互助保證；其作業要點由全 國農會訂定，報請主管機關核定後實施。

依本法第五條規定，各級農會聯合組織之共同經營機構及共同出資、投資 之股份有限公司，其人事管理不適用本辦法。

本辦法除第七條、第十條及第六十二條至第六十五條，自發布日施行外， 自中華民國一百零四年一月一日施行。