第七章 分類職位之管理 分類職位之歸級工作，應確定歸級之範圍，設置辦理之機構及人員， 規定其權責，並應繼續予以管理，茲分述如下：

第一節 分類職位歸級之範圍 各事業機構編制內之分類職位，均應辦理歸級。下列職位則暫緩歸級：

一、單獨決定待遇之聘用人員職位。

二、臨時或間歇性僱用人員職位。

三、額外人員職位。

四、不領薪津或僅領象徵性待遇人員之職位。

第二節 辦理歸級機構及人員 本部為所屬各事業機構辦理職位分類之決策機構，負責計畫、訓練、 推行職位歸級工作，並作基本政策、規章、標準、程序、方法之規定，各 事業機構應分別成立職位歸級委員會及分會，辦理分類職位之歸級工作。

一、職位歸級委員會 1 各事業機構在職位分類推行委員會主任委員兼任主任委員，其委員 人選除人事主管為當然委員外，其餘委員由機構主持人就下列人員 中遴選充任之： (1) 所屬有關單位主管。 (2) 對職位分類有研究者。 (3) 熟悉該機構之工作情況者。 2 各事業機構職位歸級委員會，設總幹事一人， (必要時得設副總幹 事，總幹事以現任人事人員充任為原則) 技術幹事若干人，由兼主 任委員遴選派任之，並呈准各該機構主持人依照本部頒訂之政策、 規章、標準、程序及方法，負責各該事業機構職位分類之訓練、調 查、分析、品評及其他有關應行推行事項。

二、職位歸級委員會分會 各事業機構所屬單位或內部單位得分別成立職位歸級委員會分會 ，分會設主任委員一人，委員若干人，幹事一人 (以現任人事人員充 任為原則) ，技術員若干人，除人事主管為當然委員外，其餘人員均 由各事業機構所屬單位主持人遴選派任，負責擔任該各單位職位分類 之訓練、調查、分析、品評及其他有關應行推行事項。

三、各事業機構職位歸級委員會及分會所有工作人員，均應報部備查，除 委員外，其餘人員應專職專責，分別在其機構 (或單位) 所在地集中 辦公，以利工作推進。

第三節 管理權責之劃分 一、本部之權責： 1 制訂分類基本政策，規章、標準、程序與方法。 2 決定歸級及暫緩歸級之職位。 3 各事業機構所有十一等以上職位歸級之核定，及十等以下職位歸級 之核備或變更。 4 查核各事業機構及其所屬各單位之職位分類工作。

二、各事業機構之權責： 1 決定各該機構職位分類之推行程序與方法。 2 複評所屬單位之職位歸級，將十等以下之職位，核定歸級後，呈報 本部核備，並將十一等以上職位之歸級呈報本部核定。 3 督導並查核所屬單位按照規定辦理職位歸級。

三、各事業機構所屬單位之權責： 1 督導填寫職位歸級調查表。 2 確定分類職位之職系並辦理初評與歸級。 3 各事業機構所屬單位或內部單位未設歸級分會者，其分會應行辦理 之工作，由各該機構歸級委員會辦理之。

第四節 申請複核 一、各事業機構之職位歸級列等後，職位現任人員或其主管人員認為歸級 列等不當時，得提出申請複核。

二、申請複核，應於接到歸級通知次日起三十日內，填具申請複核書 (見 本章附表) ，敘明事實及理由，並檢附有關資料，依照規定提出申請 。

三、職位歸級後，在申請複核期間，應先依已歸職級執行。

四、各機構對於申請複核案件，除有特殊情形外，應於接到申請複核書次 日起三十天內核定，不得稽核。

五、對於申請複核案件，經重新核定等級時，應追溯至原歸級列等之生效 日期。

六、申請複核案件之提出與處理，其程序與職位歸級調查表之填報處理同 。

第五節 分類職位之繼續管理 一、各事業機構之分類職位，經分類歸級後，如有下列情形之一者應申請 分類： 1 新職位之設置。 2 職位之主要職務與責任有重大改變者。 3 職位之職責轉移其他單位者。 4 職位分類主辦單位認為有需要者。 前列各項申請分類，應由職位現任人員，或職位之直接主管，填寫職 位歸級調查表報請辦理。

二、職位分類工作人員應按規定，每年將其本單位所有職位歸級調查表之 內容，予以實地普查一次，如發現主要職責內容有所變更時，應依照 規定程序，予以修正歸級。 前項普查工作應於普查前一個月，通知被普查單位準備有關資料 。

三、事業機構或其所屬單位因組織改變，職掌更動，工作重新分配或職責 轉移等原因，致使大部份職位之主要職責有變更時，應將所有職位重 新辦理分類。

四、職位現任人員之直接主管，應經常查核歸級調查表之內容，是否與職 位現任人員實際工作相符，如有變動，應按規定申請分類。

五、歸級調查表之填寫，原則上應由職位現任人員填寫，但有左列情形之 一者，由職位之直接主管人員負責填寫： 1 空缺職位。 2 職位工作無專人擔任，經常由一人以上輪流擔任者。 3 職位現任人員，係為新任人員，對其職位工作職責內容尚未熟習者 。

(備 註：附表請參閱中華民國現行法規彙編(八十三年五月版)(二十 三) 14837-14838 頁)