第二章 名詞釋義 本規程所應用之有關名詞釋義如下：

一、職位：指分派一工作人員之職務與責任。

二、職組：指分類職位依業別之大致區分，包括若干工作性質相近之職系 。

三、職系：指職組內依業別之最後區分，包括工作性質相似而職責輕重難 易不等之若干職級。

四、職級：指同一職系中若干職位之組合，其職責之輕重難易及所需資格 條件充分相似，而可在人事管理上用同一標準處理者。

五、職等：指不同職系之若干職級，其職責之輕重難易相當，所需資格條 件相等，且可適用同一薪給幅度者。

六、職級規範：係一職級顯著特質之書面敘述，其內容包括職級名稱，工 作性質，職責輕重難易及所需資格條件等。

七、歸級：指將一職位歸入適當之職級，即依其職責內容，予以分析品評 ，按工作性質歸入適當之職系，按職責輕重難易及所需資格條件列入 適當之職等。

八、品評因素：指衡量職位重要性與難度之共同工作要素，而可用以評定 所有職位之高低者。

九、品評：指依品評因素，評定職位重要性與難度，以決定其應列之職等 。

十、職位評量表：係一品評職位之工具，列舉品評因素及其程度之定義與 分數，並依其評定之總分換算職位之職等。

十一、職級名稱：指職位歸級後，賦予每一職級及其職位之名稱。

十二、分類職位：指專業性、科學性、研究性之管理與技術職位及其佐理 職位而適於以分類職位評量表列等歸級者。

十三、評價職位：指技藝、半技藝與勞務性之職位，而適於以工作評價標 準評價者。