聘用或約僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，准給休假七天；滿 三年者，第四年起，准給休假十四天；滿六年者，第七年起，准給休假二 十一天；滿九年者，第十年起，每年准給休假二十八天；滿十四年者，第 十五年起，每年准給休假三十天。

初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月 起核給休假，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以 一日計；第三年一月起，依前項規定給假。

每次休假，應至少半日。

因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處 ，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前項規定。但侍親、育 嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職 月數比例核給。