聘用或約僱人員請假，依下列規定：
一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五日，任
職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日
計，超過半日未滿一日者，以一日計；超過規定日數之事假，應按日
扣除薪給。
二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事
假計算。
三、病假：因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，請假在三日以上
者，須附健保醫療機構證明書。每年合計不得超過二十八日，如有超
過，得以事假抵充；因重大傷病經醫院證明非短期所能治癒，於依規
定核給之病假、事假及休假均請畢後，經報本部核准者，得予延長，
其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超
過一年，如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。
四、生理假：女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生
理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數
併入病假計算。如超過病假日數者，以事假抵銷。
五、婚假：本人結婚得請婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請
畢。但因特殊事由經報請管理機構核准延後給假者，得於一年內請畢
。
六、產假：女性聘用或約僱人員懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分
次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二
十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流
產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日
；娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分
娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其
流產假應扣除先請之娩假日數。
七、安胎假：女性聘用或約僱人員因懷孕有長期居家安胎需求者，提具醫
師診斷證明，兩年內最長可累計請假一年。
八、陪產假：因配偶分娩者或懷孕二十週以上流產者，給陪產假五日，得
分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）
內請畢。
九、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、
子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶
之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於
死亡之日起百日內請畢。
十、公假：有下列各目情事之一者，給予公假。其期間由管理機構視實際
需要定之：
（一）奉派參加政府召集之集會。
（二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。
（三）依法受各種兵役召集。
（四）參加政府依法主辦之各項投票。
（五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其
期間在二年以內。
（六）奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。
（七）奉派考察或參加國際會議。
（八）應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或
基於法定義務出席作證、答辯，經單位主管核准。
（九）參加本部舉辦之活動，經單位主管核准。
（十）因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於
當事人事由而罹病，不在此限。
（十一）依考試院訂定之激勵法規規定給假。
前項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計；婚
假、產假、安胎假、公假、喪假，每次請假應至少半日。
聘（僱）用人員請假，除因病不能先行報核，得事後補報外，餘非經核准
，不能先行離開，否則以曠職論。
請假或續假未經核准而不到職者，除確因病未癒或確有不得已原因者外，
均以曠職論。
請假事由，如發現有虛偽情事，以曠職論。
聘用或約僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，准給休假七天；滿
三年者，第四年起，准給休假十四天；滿六年者，第七年起，准給休假二
十一天；滿九年者，第十年起，每年准給休假二十八天；滿十四年者，第
十五年起，每年准給休假三十天。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以
一日計；第三年一月起，依前項規定給假。
每次休假，應至少半日。
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前項規定。但侍親、育
嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職
月數比例核給。