聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。

對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知 書，受聘（僱）人員並應於收到聘（僱）用通知書後三十日內向服務單位 報到就職；無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。

聘用或約僱人員於新聘（僱）或續聘（僱）時，管理機構應與其訂立契約 ，記載下列事項：

一、聘（僱）用期間及報酬。

二、擔任工作內容及工作標準。

三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。

四、其他必要事項。