初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱） 用。

前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試 用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任 職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構 任職。

第一項之試用年資，併入服務年資計算。

聘（僱）用人員有下列情形之一者，即予解聘（僱）：

一、試用期間品行不良或工作不力。

二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不 適任。

三、延長病假期滿仍不能復勤。

四、以公假休養療治已滿二年仍不能復勤。

管理機構執行長、主任不得聘（僱）用其配偶、三親等內血親及姻親，對 於該機構各級主管人員之配偶、三親等內血親及姻親在同一單位亦不得聘 （僱）用。

前項情形，在各該主管接任前已聘（僱）用者，不在此限。

聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。

對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知 書，受聘（僱）人員並應於收到聘（僱）用通知書後三十日內向服務單位 報到就職；無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。

聘用或約僱人員於新聘（僱）或續聘（僱）時，管理機構應與其訂立契約 ，記載下列事項：

一、聘（僱）用期間及報酬。

二、擔任工作內容及工作標準。

三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。

四、其他必要事項。

依性別工作平等法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業 務，得報經本部工業局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人 員辦理，但不適用薪級提敘之規定。

本部得視業務需要，對於聘用或約僱人員於管理機構間實施調任。

聘用或約僱人員離職，應自解除職務、停職、解聘（僱）或核准辭職之通 知書到達次日或指定日生效；離職人員於收到通知書後，應即辦理移交。

技工、駕駛、工友及清潔工之僱用，準用第十二條及第十三條之規定。

前項人員之離職，準用前條之規定。