兩廠依法令辦理精簡而退休或資遣人員，最高得一次加發七個月薪給之慰 助金（包含適用勞基法及選擇依勞基法規定標準給付之退休及資遣人員發 給之一個月預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休 或資遣者，減發一個月薪給之慰助金（不含一個月預告工資）。已達屆齡 退休生效至遲日前六個月者，加發之慰助金按提前退休之月數發給。加發 之經費由兩廠編列預算支給。

前項慰助金（不含一個月預告工資）之計支基準，指每月支領之單一薪給 （不含津貼、加給及獎金）。

曾辦理退休、資遣或離職，並支領加發給與之人員，不再適用第一項加發 慰助金之規定。

專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任公務人員退休法第八 條第二項各款所定職務者，應由再任機關（構）、學校追繳六個月內再任 月數之慰助金；其再任日數不足一個月者，以一個月計算；逾一個月以上 者，畸零日數不計，並繳回兩廠。

曾依兩廠專案精簡（裁減）相關規定支領保險年資損失補償金者，於其將 來再依各該保險領取養老給付或老年給付時，應將原所領保險年資損失補 償金全數繳回兩廠。但其所領之養老或老年給付金額較原補償金額低時， 僅繳回與所領之養老或老年給付同金額之補償金。