專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無 級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一 次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金；一次記二大 過者，應予免職或終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

有下列情形之一者，一次記二大功：

一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。

二、對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經採行確有顯 著成效。

三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓 越貢獻。

四、適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生重大意外事件或變 故措置得宜，能予有效控制，對維護生命、財產或減少損害，確有重 大貢獻。

五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家、本行或兩 廠增進榮譽，有具體事實。

六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益 ，且未獲得相對報酬或獎金。

七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、 經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。

前項各款情形不含兩廠例行性、經常性業務職掌事項。

非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分：

一、圖謀背叛國家，有確實證據。

二、執行政府、本行或兩廠政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密 ，致政府、本行或兩廠遭受重大損害，有確實證據。

三、違抗政府、本行或兩廠重大政令，或嚴重傷害政府、本行或兩廠信譽 ，有確實證據。

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。

五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府、本行或兩廠聲譽，有確 實證據。

六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。

七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。

八、派用人員無正當理由曠職繼續達四日，或一年累積達十日；僱用人員 無正當理由曠工繼續達三日，或一個月累積達六日。