原機關（構）現有依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用 辦法聘用及約僱之人員（以下簡稱原機關（構）聘僱人員），其聘僱契約 尚未期滿且不願隨同移轉行政法人者，於機關（構）改制之日辦理離職， 除依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定辦理外，並依其最後在職 時月支報酬為計算標準，一次加發七個月之月支報酬。但契約將屆滿人員 ，依其提前離職之月數發給之。其因退出原參加之公教人員保險（以下簡 稱公保），有損失公保投保年資者，並發給保險年資損失補償。

前項人員於離職生效日起七個月內，再任有給公職或行政法人職務時，應 由再任機關或行政法人收繳扣除離職月數之月支報酬繳庫。所領之保險年 資損失補償於其將來再參加公保領取養老給付時，承保機關應代扣原請領 之補償金，並繳還原機關（構）之上級機關，不受公教人員保險法第十八 條不得讓與、抵銷、扣押或供擔保之限制。但請領之養老給付較原請領之 補償金額低時，僅繳回所領之養老給付同金額之補償金。

前二項公保年資損失補償，準用公教人員保險法第十四條規定之給付標準 發給。

原機關（構）聘僱人員於機關（構）改制之日隨同移轉行政法人者，應於 改制之日辦理離職，並依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法發給離職 儲金，不加發七個月月支報酬，並改依行政法人人事管理規章進用。其因 退出原參加之公保，有損失公保投保年資者，依前二項規定，發給保險年 資損失補償。

原機關（構）現有依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員，其 適用勞動基準法者，不適用第一項及前項所定發給離職儲金之規定，並依 勞動基準法及勞工退休金條例相關規定發給退休金或資遣費。