主計長得調用各機關辦理歲計、會計、統計人員。

各級主計人員之任免遷調，除一級主計機構主辦人員，由中央主計機關辦 理外，餘由各該管或其上級機關主計機構層報中央主計機關核辦。但得視 實際需要，分官等、職等授權核辦；其辦法，由中央主計機關定之。

各級主計人員任免遷調，應於發布時，通知其所在機關首長。

公營事業機構主計人員，按其關於歲計、會計、統計之資歷任用，並應分 別適用其所在公營事業機構之任用法規，不得選擇任用制度。

現職依公務人員任用法銓敘審定之主計人員，因職期輪調交通事業機構且 未具相當資位任用資格者，或職期輪調交通事業機構以外公營事業機構辦 理職務歸系有案之職務者，及公營事業機構現職主計人員經依公務人員任 用法銓敘審定者，均仍適用公務人員任用法繼續任用至其離職為止。

各級主辦人員應建立職期輪調制度；其辦法，由中央主計機關定之。

各級主計人員之俸給、考績（成）、資遣、退休、撫卹及平時考核、獎懲 ，分別適用有關法規；其辦理程序，依主計人事系統辦理。但主計人員考 績（成）之辦理，應由各一級主計機構組成之考績委員會初核，主計機構 主辦人員覆核，經由中央主計機關或授權之主計機構核定，送銓敘部銓敘 審定。非於年終辦理之另予考績（成），或因情形特殊之一級主計機構， 報經中央主計機關核准不設置考績委員會時，除考績（成）免職人員應送 經中央主計機關考績委員會考核外，得逕由其隸屬之一級主計機構主辦人 員考核。

前項平時考核及獎懲標準，得由中央主計機關另訂主計人員獎懲辦法辦理 ，並送銓敘部備查。

各級主計人員之訓練、進修，由中央主計機關統籌策劃辦理。

各一級主計機構得因業務需要，自行辦理在職訓練、進修，並報請中央主 計機關核備。