試用人員有本法第二十條第二項第一款、第二款或第四款情事之一者，應 隨時予以考核解職；有第三款情事者，於試用期滿時予以考核解職。

本法第二十條第三項所稱試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績 ，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定，指試用人員於試 用期滿時，由主管人員考核其成績，填寫試用人員成績考核表依程序經機 關首長核定後，機關應填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表，依送審 程序，送銓敘部銓敘審定。

本法第二十條第四項所稱陳述意見及申辯，機關應以書面通知當事人以書 面或言詞為之，並列入考績委員會議紀錄。

試用人員在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在 同一機關者，應向原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績。

已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員，免予試用。

本法第二十條第五項所稱自機關首長核定之日起解職，指機關首長於核定 試用人員成績不及格時，應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日 起執行，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起三十日內，未依法 提起復審，自期滿之次日起執行；或收受復審決定書之次日起二個月內， 未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行；或向該管司法機 關請求救濟，經判決確定之日起執行。所稱未確定前，應先行停職，指試 用成績不及格人員自收受解職令之次日起，停止其職務。