公立就業服務機構設置準則

公立就業服務機構之設置，應符合本準則之規定。

公立就業服務機構得視業務區域勞動供需、經濟發展及交通狀況，設立就業服務站或就業服務台辦理就業服務。

公立就業服務機構掌理下列事項：

一、求職、求才登記及推介就業事項。

二、職業輔導及就業諮詢。

三、就業後追蹤及輔導工作。

四、被資遣員工再就業之協助。

五、雇主服務。

六、應屆畢業生、退伍者、更生保護會受保護人等專案就業服務。

七、職業分析、職業訓練諮詢及安排。

八、就業市場資訊蒐集、分析及提供。

九、雇主申請聘僱外國人辦理國內招募之協助。

十、特定對象之就業服務及就業促進。

十一、就業保險失業給付申請、失業認定等事項。

十二、中央主管機關委任或委辦之就業服務或促進就業事項。

十三、其他法令規定應辦理事項。

公立就業服務機構得將前項所定掌理事項，委託相關機關 (構) 、團體辦理之。

公立就業服務機構置主管一人，綜理業務；並得依實際業務需求，置若干工作人員。

前項工作人員之員額、職稱及官、職等，由主管機關另以編制表定之。

就業服務站或就業服務台所需工作人員，就前項所定公立就業服務機構編制員額內派充之。

公立就業服務機構所置工作人員之員額，由主管機關參考下列因素定之：

一、勞動力。

二、失業率。

三、廠商家數。

四、學校數。

五、業務量。

六、業務績效。

七、交通狀況。

八、區域發展需要。

九、財務狀況。

直轄市、縣 (市) 主管機關設置原住民公立就業服務機構，應符合本法第十二條第二項及本準則之規定，並應依原住民族工作權保障法之規定優先進用原住民。