勞動檢查員之任用，除適用公務人員有關法令之規定外，其遴用標準由中 央主管機關定之。

勞動檢查員應接受專業訓練。

前項訓練辦法，由中央主管機關定之。

勞動檢查員由勞動檢查機構依其專長及任務之特性指派，執行第四條所定 之職務。

勞動檢查員不得有左列行為：

一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。

二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後 亦同。

三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。

四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。

勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以舉發。

勞動檢查員與受檢查事業單位有利害關係者，應自行迴避，不得執行職務 ；其辦法，由中央主管機關定之。

勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：

一、第二十六條規定之審查或檢查。

二、危險性機械或設備檢查。

三、職業災害檢查。

四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。

勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、 勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。

前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時， 勞動檢查員得要求警察人員協助。

勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部 門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：

一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。

二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之 說明。

三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料 、拍攝照片、錄影或測量等。

四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。

勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨 礙。

勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必 要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。

對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。

勞動檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，必要時，得聲請檢察官簽 發搜索票，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。