性別工作平等法  救濟及申訴程序 ( 105 年 05 月 18 日)
第31條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責 任。