勞動部勞工保險局組織法  ( 103 年 01 月 29 日)
第6條
本法施行前,本局具有公務人員任用資格之現職人員,其有關比照改任官 職等級及退撫事項,由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任 之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給,如低於本法施行前之 薪給者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷,支領差額 期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津貼。

前項人員,不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規 定之限制。但再轉調時,以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限 。

本法施行前,本局未具有公務人員任用資格之現職人員,得適用原有關法 令之規定,繼續任用至離職或退休時為止。

本法施行前,本局原僱用之業務助理及業務佐理,於本法施行後,均列冊 管制繼續任原職,並依原適用法令規定之標準,繼續辦理至離職或退休時 為止。

本法施行前,本局原正式編制內之工員,依工友管理要點規定繼續僱用, 有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本法施 行前之薪給者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷,支 領差額期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津 貼。

第一項及第五項所稱待遇調整,指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動 (升)、年度考績(核)晉級或升等所致之待遇調整。