本法施行前，原勞保監理會具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比 照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該 辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法 施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷， 支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活 津貼。

前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規 定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本部之職務為限 。

本法施行前，原勞保監理會未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用 原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。

本法施行前，原勞保監理會僱用之雇員、約聘審查員、臨時審查員及業務 佐理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標 準，繼續辦理至離職或退休時為止。

本法施行前，原勞保監理會正式編制內之工員，依工友管理要點規定繼續 僱用，有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給低於本 法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷 ，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生 活津貼。

第一項及第五項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動 （升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。