農田水利會設人事評議委員會（以下簡稱人評會），置委員九人至十五人 ，任期一年，由會長就下列人員派兼之：

一、總幹事。

二、主任工程師。

三、一級單位主管。

四、二等及三等非主管人員各一人至三人，並由各該等人員推選產生。

人評會開會時，委員應親自出席並由總幹事召集且擔任主席，總幹事因故 不能出席時，由會長指定一人或由委員互推一人代理之。

前項會議應有委員三分之二以上之出席，其決議應有出席委員過半數之同 意。

人評會職掌如下：

一、參加陞遷考核人員資格及評分之審查。

二、依積分高低順序或資格條件造列陞遷候選人員名冊。

三、員工考績之審議。

四、獎懲案件之評議。

五、其他由會長交議之重要人事事項。

人評會認為評議案件有調查必要者，得視需要通知有關人員列席說明，並 指定人員調查後再議。

人評會評議結果經會長核定後行之。

農田水利會職員對所受之獎懲認有不服時，得於通知送達翌日起十日內， 檢具事證申請重行審議，並以一次為限。

農田水利會職員平時考核受記大功、大過之獎懲，不服前項重行審議之決 定者，得於重行審議決定送達之次日起三十日內，向主管機關提起再審議 。

主管機關為辦理前項再審議事件，應設再審議委員會，置委員七人至九人 ，由主管機關指派適當人員及遴聘社會公正人士、學者、專家擔任之；其 中社會公正人士、學者、專家人數不得少於二分之一。

農田水利會及主管機關對於重行審議、再審議事件，於職員表示不服之範 圍內，不得為更不利於該職員之決定。

農田水利會不得因職員依本規則提起救濟而予不利之處分、不合理之管理 措施或有關工作之處置。

主管機關所為再審議之決定，有拘束農田水利會之效力。

人評會委員及相關業務承辦人員對於評議案件有關事項應嚴守秘密，涉及 本身案件應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。