農會每年應按上年度總收益,依農會總用人費計算表(如附表五)計算並
提撥總用人費。
直轄市各級農會一百零二年度至一百零五年度總用人費之計算,得檢附經
營效益及人事成本之分析報告,報請直轄市主管機關核定後,以前三年度
核定之農會員工總用人費平均數核算,不受前項規定之限制。
農會員工總用人費包括薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫
卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資、員工獎勵及其他依法應負
擔之一切直接間接人事費用。
農會實施單一俸給制,編制員工除薪資外,不得支領任何津貼。
編制員工每月薪資,應依農會編制員工薪點表(如附表六),以其職等職
級對應薪點計算之。
編制員工升點至所屬職等最高薪點時,得繼續升五薪點年功點,已支年功
點者,升等後按其原年功薪點支薪。
農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管,其每月薪資依下
列規定辦理:
一、總幹事:以其薪點增加百分之三十後計給;農會上年度決算虧損者,
以其薪點增加百分之十五後計給。
二、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管:以其薪點增加百分之十後
計給;農會上年度決算虧損者,以其薪點增加百分之五後計給。
代理總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管職務連續十個工作
日以上者,在不重複加計原則下,得自實際代理日起,以其本職薪點依實
際代理日數辦理薪點加計。
每一薪點折合通用貨幣之比率(以下簡稱薪點折合率),應以當年度農會
員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點,再除以十六個月換
算之,為當年度總用人費薪點折合率上限值,並由農會報主管機關核定。
前項總用人費薪點折合率上限值,低於新臺幣三百元者,以三百元計;高
於六百元者,以六百元計。
農會應視其當年度財務狀況決定其薪點折合率,且不得高於主管機關核定
之總用人費薪點折合率上限值。
農會編制員工總薪點應包含總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門
主管之薪點加計數。
編制員工薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項,應
約定於勞動契約。
農會因業務需要進用之特約人員,其相關人事費用應編列於用人部門之用
人費或業務費,當年度可支應金額,應依下列規定辦理:
一、用人費:各部門用人費支應特約人員人事費用之總和,不得超過上年
度於用人費支應特約人員人事費用之總和,或當年度總用人費百分之
十。
二、業務費:各部門業務費支應特約人員人事費用之總和,不得超過上年
度於業務費支應特約人員人事費用之總和。
特約人員按月支薪者,其每月薪資以八十二薪點計算之金額為上限。
特約人員薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項,應
約定於勞動契約。
農會員工之工資不得低於由中央勞工主管機關公告之基本工資。
農會員工之薪資按月計算者,任職未滿一個月時,該月薪資按實際在職日
數比例計給。
農會員工支薪之起止或變更,應由人事管理人員登記,並通知會計單位。
農會當年度總用人費有賸餘時,得併同各機關、團體撥給農會之各種獎金
,提撥為員工獎勵之用。
農會為辦理員工獎勵事宜,應訂定農會員工獎勵要點,經理事會審定後,
報主管機關備查。
員工獎勵不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇,且當年度農會綜合決算
虧損、當年度農會考核列丙等以下,或未訂定員工獎勵要點之農會,不得
辦理員工獎勵。