農會編制員工之年度考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下 列情事之一：

一、獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。

二、對本職業務或與本職有關學術成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性 或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。

三、對本職業務或與本職有關研究創新成果，獲主管機關或聲譽卓著之全 國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。

四、主辦業務經中央主管機關或主管機關評定成績特優。

五、對所主持或交辦重要專案工作，規劃周密，經認定如期圓滿達成任務 有具體績效。

六、對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。

七、負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效卓著，有具體事蹟。

八、擔任主管職務領導有方，績效優良。

九、辦理農民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟。

農會編制員工在考核年度內，有下列情事之一者，不得列甲等以上：

一、受刑事或專案懲處。

二、當年度未參加與職務有關之訓練或講習，或參加訓練、講習時數合計 未達十六小時。

三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

四、事、病假合計超過五日或曠工達一日。

五、辦理農民服務業務，態度惡劣，影響農會聲譽，有具體事證。

前項第四款有關事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及公 傷病假之日數。