農產品批發市場管理辦法|人事管理

果菜、家畜 (肉品) 、家禽、魚及其他市場用人員額，應依各類市場編列員額標準表 (附表二) 所定之範圍，另訂編制表，報請縣 (市) 主管機關備查；在直轄市者，逕報當地主管機關備查。但綜合市場之用人員額，應在各類市場編制員額標準表所定各市場員額內自行精簡，並報請縣 (市) 主管機關核定；在直轄市者，逕報當地主管機關核定。

市場上年度決算虧損者，其編列員額雖有缺額，亦不得增補。

市場不得進用經營主體負責人、經理人及市場主任之配偶及三親等內血親或姻親為職員。

前項市場經營主體負責人：在農會、漁會為理事、監事、總幹事；在合作社為理事、監事；在股份有限公司為董事、監察人。

市場人員分職員及工員，其職務區分，依市場人員職務區分表 (附表三) 之規定。

市場人員聘僱，應依市場人員聘僱資格標準表 (附表四) 所訂標準辦理。

經營主體如因特殊需要自訂標準者，應報請當地主管機關核定。

肉品市場電宰作業部門之主管，應具獸醫、畜牧、食品或衛生學科畢業資格者，始得聘僱。

市場應就總收入按一定比率提撥下年度用人費。其提撥比率，由直轄市、縣 (市) 主管機關定之。

稱用人費者，指薪給、特支費、退休、資遣、撫卹之準備金及其他津貼。

市場人員實施單一薪給制，薪給以薪點計算，各人員薪點，依市場人員薪點標準表 (附表五) 之規定。市場主管得按月支領特支費，專業人員得支領技術津貼。

依薪點折算之薪額、特支費與技術津貼應支之範圍及金額，由經營主體定之。

市場依第三十二條提撥之用人費，於年度終了有剩餘時，應提充市場人員績效獎金。績效獎金依市場人員平時考核成績發給。

市場人員應於就職前辦理保證手續，其保證方式由經營主體定之。

市場人員以專任為限，不得兼營工商業或兼任公私團體有給職務或公職；擔任公職者，應解除其在市場之職務。

市場人員之管理、考核、升遷、獎懲標準，除法令另有規定外，由經營主體定之。

市場人員除主任外，其升遷、考核、獎懲及解職等有關人事事項，由市場設審議小組審議之。

市場人員非依其獎懲標準之規定或有違法行為或重大過失，不得予以解職。

市場應在用人費中，提撥準備金，專戶儲存，以備支付退休金、撫卹金及資遣費。準備金孳息仍充準備金。

市場人員有左列情事之一者，得予資遣：

一、市場解散、撤銷、整頓、合併、改組或編制縮減無法安置工作者。

二、身體衰弱不能勝任工作者。

三、請病假逾一年者。

市場人員退休依下列規定辦理：

一、職員及工員年滿六十五歲、因心神喪失或身心障礙致不堪勝任工作者，命令退休。

二、在市場服務滿二十五年或職員年滿六十歲、工員年滿五十五歲，連續服務滿五年以上者，得申請退休。

市場人員有左列情事之一者，給予一次撫卹金。

一、因公死亡者。

二、病故或意外死亡者。

市場人員之退休金、撫卹金、資遣費，以其在職最後月支薪額為計算基準，依服務市場年資，每滿一年按一個半月薪額數計發。但最高總數以四十五個月薪額為限。

市場人員因公死亡者，另加一次撫卹金之百分之二十五。

準備金不敷發給退休金、撫卹金、資遣費時，得編列預算支應，無法編列預算支應時，訂定發給次序。但應以撫卹金為優先給付。

市場所定標準優於本辦法者，從其規定。