衛生福利部中央健康保險署組織法  ( 102 年 06 月 19 日)
第1條
衛生福利部為辦理全民健康保險業務,特設中央健康保險署(以下簡稱本 署)。

第2條
本署掌理下列事項:

一、全民健康保險承保業務之研擬、規劃及執行。

二、全民健康保險財務業務之研擬、規劃及執行。

三、全民健康保險醫療給付業務、醫療費用支付業務及醫務管理業務之研 擬、規劃及執行。

四、全民健康保險藥品特材業務之研擬、規劃及執行。

五、全民健康保險醫療服務審查業務與醫療品質提升業務之研擬、規劃及 執行。

六、全民健康保險制度執行業務之綜合規劃。

七、全民健康保險資訊業務之研擬、規劃及執行。

八、其他有關全民健康保險業務事項。

第3條
本署置署長一人,職務比照簡任第十三職等;副署長二人,職務列簡任第 十二職等。

前項人員中二人,得依醫事人員人事條例規定,由師(一)級之相關醫事 人員擔任。

第4條
本署置主任秘書,職務列簡任第十一職等。

第5條
本署各職稱之官等職等及員額,另以編制表定之。

本署所列各職稱之員額,其總數為二千七百九十七人至三千零三十三人, 不受中央政府機關總員額法規定第一類員額高限限制。

第6條
本法施行前,本署具有公務人員任用資格之現職人員,其有關比照改任官 職等級及退撫事項,由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任 之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給,如低於本法施行前之 薪給者,准依其意願補足差額,其差額並同待遇調整而併銷,支領差額期 間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津貼。

前項人員,不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規 定之限制。但再轉調時,以原請辦考試機關及所屬機關、本署之職務為限 。

本法施行前,本署未具有公務人員任用資格之現職人員,得適用原有關法 令之規定,繼續任用至離職或退休時為止。

本法施行前,本署原聘(僱)用占缺之約聘(僱)人員及原僱用之業務助 理,於本法施行後,均列冊管制繼續任原職,並依原適用法令規定之標準 ,繼續辦理至離職或退休時為止。

本法施行前,本署原進用之駐衛警,其薪津、退職、資遣等依各機關團體 學校駐衛警設置管理辦法之規定辦理,其所支給之薪津如低於本法施行前 之薪津者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷,支領差 額期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津貼。

本法施行前,本署原正式編制內之工級人員,依工友管理要點規定繼續僱 用,有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本 法施行前之薪給者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷 ,支領差額期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生 活津貼。

第一項、第五項及第六項所稱待遇調整,指全國軍公教員工待遇之調整、 職務調動(升)、年度考績(核)晉級或升等所致之待遇調整。

第7條
本法於年度中施行者,其因調配人力移撥員額及業務時,所需各項人事行 政管理經費,得在原年度預算範圍內調整支應,不受預算法第六十二條及 第六十三條規定之限制。

第8條
本署設置特種基金以辦理全民健康保險相關業務。

第9條
本法施行日期,由行政院以命令定之。