中華郵政公司應設隸屬董事會之稽核單位，以超然獨立之精神，執行稽核 業務，並應定期向董事會及監察人報告。董事會或監察人於必要時，得隨 時命總稽核報告之；如有第四條第五款重大內部控制缺失之情事時，並應 即時向董事會報告之。

中華郵政公司應建立總稽核制，綜理稽核業務。總稽核資格應符合郵政儲 金匯兌業務監督管理辦法規定，其職位等同於副總經理，且不得兼任與稽 核工作有相互衝突或牽制之職務。

總稽核應由董事會遴任，非經董事會全體董事三分之二以上之同意，不得 解職或調職。稽核單位之人事任用、免職、升遷、獎懲、輪調及考核等， 應由總稽核簽報董事長核定後辦理。但涉及其他管理、營業單位人事者， 應事先洽商人事單位轉報總經理同意後，再行簽報董事長核定。

總稽核督導辦理內部稽核工作有下列情形者，交通部或財政部得視情節之 輕重，予以糾正、命其限期改善或命令中華郵政公司解除其總稽核職務：

一、濫用職權，有事實證明其與客戶有不當資金往來行為及從事不正當之 活動，或假借權力，以圖謀本身或他人之利益，或利用職務上機會， 加損害於公司者。

二、未經交通部或財政部同意，不法洩漏、交付或公開金融檢查報告全部 或其中一部分內容者。

三、公司因內部管理不善，發生重大舞弊案件，未通報交通部或財政部， 而肇致重大損失者。

四、對公司財務及業務有嚴重缺失，將肇致重大損失，未於內部稽核報告 揭露者。

五、辦理內部稽核工作，出具不實稽核報告者。

六、未配合交通部或財政部指示事項辦理查核工作或提供相關資料者。

七、其他有損害公司信譽或利益之行為者。

中華郵政公司管理單位及營業單位發生重大缺失或弊端時，稽核單位應有 懲處建議權，並應於內部稽核報告中充分揭露對重大缺失應負責之失職人 員。