本公司從業人員在本公司連續工作五年以上，有下列情形之一者，得申請 退休：

一、年滿六十歲。

二、工作十五年以上年滿五十五歲。

三、工作二十五年以上。

前項申請退休條件，遇本公司裁併、裁撤或專案簡併組織、裁減人員時， 第一款及第二款規定之年齡得提前五歲，第三款規定之工作年資得提前五 年。

第一項第一款規定，自中華民國九十七年五月十六日施行。

本公司從業人員在本公司連續工作五年以上，年滿六十五歲，應即退休。

從業人員心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，應即退休。

第一項規定，自中華民國九十七年五月十六日施行。

本公司從業人員退休金之給與標準如下：

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者 ，以半年計，滿半年者，以一年計。

二、依前條第二項規定，其心神喪失或身體殘廢係因公或職業災害傷病所 致者，依前款規定加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。

本準則所稱基數，指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基 準法有關規定辦理。

本公司從業人員在職病故或意外死亡者發給撫卹金，其標準比照第十七條 退休金給與標準發給之，所發撫卹金內含五個基數之喪葬費，其在職未滿 三年者，以三年計。

本公司從業人員因公或職業災害或罹患職業病死亡者，一律發給四十個基 數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。

前項四十個基數之死亡補償，如低於依前條規定計算之撫卹金者，依該條 規定發給之。

依第一項規定發給之死亡補償與喪葬費，勞保死亡給付不予抵充。但如另 有由本公司負擔保險費之其他保險給付，得予抵充之。

領受撫卹金或死亡補償之遺族，其領受之順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟、姊妹。

前項遺族同一順位有數人時，其撫卹金或死亡補償應平均領受；如有死亡 或拋棄或法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。

請領退休金及領受撫卹金或死亡補償之權利，其請求權消滅時效，依勞動 基準法及民法相關規定辦理。

本公司非有下列情形之一者，不得資遣人員：

一、歇業、虧損或業務緊縮時。

二、依法變更組織、解散或轉讓，致雇主變更時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。

五、從業人員對於所擔任之工作確不能勝任時。

本公司依前條規定資遣人員時，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年 給與一個基數，其未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之 ，未滿一個月者，以一個月計。

本公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點，由本公司訂定，並報經濟部 備查。