人員有左列情形之一者得予獎勵：

一、對於公務上有特殊貢獻者。

二、不顧危險保全公家利益者。

三、應付事變得宜者。

四、拒受賄賂者。

五、舉發弊案或剔除積弊者。

六、在規定期內未請假者 (年終考績時加給總分一分，但總分已 滿百分者不加) 。

獎勵分 (一) 嘉獎 (二) 記小功 (三) 記大功 (四) 升等。積三次嘉獎為 一小功，三次小功為一大功。

懲罰分左列各種：

一、申斥，告誡。

二、記小過。

三、記大過。

四、降級或降等。

五、免職。

六、撤職。

三次申斥或告誡為一小過，三次小過為一大過。

人員定期考績結果，依一列標準分別獎懲之：

一、列甲乙者如年資相當得遇缺升等。

二、列丙者循資晉級。

三、列丁者留級察看，連續兩次列丁者降級，連續三次列丁者降 等或免職。

人員記一大功或一大過，得提前或遲延晉級三個月，記兩大功或兩大過， 提前或遲延晉級六個月，記三大功提前升等，三大過免職。

應予提前晉級人員而無級可晉者，得照左列規定提前核給年功加俸或遇缺 升等：

一、記一大功者提前六個月。

二、記二大功者提前一年。

記功或記過尚未執行者，得抵銷之。

因考績不及格而免職或降級降等人員，就考績結果有異議時，得於發表後 一個月內，申具理由，呈請復議，如經查明確有不當，得重予核定，但如 係有意刁纏者，酌予懲處。