退休、撫卹及資遣年資之計算，依本部所屬事業機構人員退休、撫卹及資 遣年資計算辦法辦理。

各機構聘用及約雇人員，其離職及給與有關事項依下列之規定：

一、定期契約期滿者，應即解聘僱，不發給任何離職給與。

二、不定期契約符合勞動基準法退休條件者，得依勞動基準法有關規定辦 理退休。

三、因各機構原因提前解約者，得依勞動基準法有關規定辦理。

四、在職病故或意外死亡者，比照第十七條規定辦理。

五、因公或職業災害死亡者，比照第十八條規定辦理。

六、因公或職業災害傷病者，比照第二十一條規定予以治療或補償。

（刪除）

退休、資遣人員再任各機構人員或公職時，無庸繳回已領之退休金、資遣 費，其退休、資遣前之工作年資，於重行退休、資遣或計算撫卹金時不予 計算。

各機構應依有關法令之規定，提撥「退休基金」及「勞工退休準備金」， 並成立「退休基金管理委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」監督管 理之。

退休、撫卹及資遣等所需費用，應於年度用人費用預算中編列，預算不足 支應者，准予核實列支，其支給應依左列規定辦理之：

一、退休金：由退休基金或勞工退休準備金中支給，如有不足，在當年度 用人費內支給。

二、其他給與：均在當年度用人費內支給。

本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。