前條專責單位受理通報後，應於三個工作日內將案件移送有管轄權之機關 調查。

前項情形，同時符合性別平等教育法第二條第一項第七款規定校園性侵害 、性騷擾或性霸凌事件之定義者，應適用性別平等教育法之規定進行調查 處理，學校並應將處理結果通知地方主管機關。

調查屬實之案件經有管轄權機關通知地方主管機關後，地方主管機關應送 地方性別平等教育委員會或由地方主管機關組成之委員會（以下簡稱認定 委員會），依本法第九條第六項第二款或第三款規定認定是否構成應予解 聘或解僱之情事，並審酌案件情節，認定一年至四年不得聘用或僱用之期 間。該委員會必要時得組成調查小組調查後，認定之。

前項之調查及認定，得準用性別平等教育法第四章及第五章之規定及其相 關法規之規定。

地方主管機關依第五條第一項查詢，發現短期補習班人員曾有調查屬實之 案件未經認定者，應依前二項規定認定之。

經地方主管機關依本辦法調查及認定之案件應予註記；同一案件並不得重 複調查及認定。