契約進用人員應接受考核；其考核類別如下：

一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄 等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據 。

二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀 錄、獎懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合 考核。

三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時，應辦 理專案考核。

前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除請家庭照顧假、生理假及因 安胎事由請假之日數。

第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目，鄉（鎮、市）、直轄市 山地原住民區立幼兒園，應報鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公 所備查；其餘幼兒園或學校，應報各直轄市、縣（市）主管機關備查。

契約進用人員有第十七條各款所定情形者，直屬主管應與其面談，就園務 計畫、目標、方法及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，應記錄於 平時考核紀錄。