信託業之薪酬制度應衡平考量委託人可能產生之各項風險、所收取之費用 及其他因素，不得以受託之金額多寡為主要考量因素。

信託業薪酬制度應遵循之原則及考核方式，由同業公會訂定，報請主管機 關備查。