考核區分如下：

一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及 才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以適當之獎懲，並作為 年度考核及另予考核之依據。

二、年度考核：指於每年年終考核存保公司人員當年一月至十二月任職期 間成績。

三、另予考核：指存保公司人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連 續任職已達六個月者，或養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶之直 系血親尊親屬辦理留職停薪，同一考核年度內任職合計達六個月者， 於年終辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時 辦理。

四、專案考核：指存保公司人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。

公務人員、公營事業人員或政務人員轉任存保公司繼續任職，且年資未中 斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核 或另予考核。存保公司應向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄 及有關資料合併評定成績。