本條例第七條第一款所定編制、編組變更或任務需要之調職者，規定如下 ：

一、編制變更之調職：原編制實施精簡或擴編，必須調職。

二、編組變更之調職：因某一任務遂行，而臨時成立之單位，已無必要時 須變更或裁撤。

三、任務需要之調職：應某項軍事任務需要而調任該一職務。

本條例第七條第二款所定為調節專長盈缺需要之調職，係指根據專長盈缺 管制之命令，對過剩專長人員，予以調整或建議轉訓；對缺乏專長人員， 就適合之溢員，施以在職訓練者。

本條例第七條第三款所定須計畫歷練其某種經歷者之調職，係指以計畫調 任歷練某種職務者，以達培育軍官士官經歷完整之目的。

本條例第七條第四款所定軍官士官任期屆滿之調職，規定如下：

一、參謀總長、各司令、國防部後備指揮部及國防部憲兵指揮部指揮官， 陸軍軍團指揮官、防衛指揮官與海空軍重要指揮官以上人員及其餘各 級主官、主管，於任期屆滿時辦理之。但情形特殊者，不在此限。

二、重要軍職，於任期屆滿時辦理之，以不連任為原則。

三、一般軍職、專業技術軍職，於任期屆滿時辦理之。但因業務需要，得 予繼續連任。

本條例第七條第四款所稱工作績效優良之調職，指具有下列情形之一，優 先向上任職者：

一、著有特殊功績獲頒勛獎章。

二、校尉級軍官連續三年考績優等以上。

本條例第七條第五款所定入學受訓之調職，係指軍官、士官在國內外各軍 事校班或各大專校院受訓逾六個月以上者，除受員額限制等特殊原因外， 國內軍事校班入學受訓者，依軍事校班之隸屬，分別由國防部或各司令部 核調為該學校學員；國內外大專校院及國外軍事校班受訓者，調為國防部 或各該司令部學員，並由預派任職單位列管。

本條例第七條第五款所定訓畢分發之調職，係指軍官、士官在國內外各軍 事校班或各大專校院進修畢業後，由國防部或各司令部依預擬派職辦理分 配。但由各司令部辦理者，應報國防部備查。

本條例第七條第六款所定地區輪調之調職，係指在指定地區任職屆滿規定 期限，輪調他一地區任職者；輪調地區，暫以臺灣本島及本島以外之島嶼 為限。由本島調外島者，為外調人員，由外島調本島者，為內調人員，其 規定如下：

一、外調人員服務外島期限為一年至三年，由各司令部、憲兵司令部，依 本單位特性訂定之。但得依軍事需要個別延長或縮短。

二、屆滿服務外島期限，志願延長者，得予延長一次至二次，以不影響其 經歷發展為原則，並須於任期屆滿前三個月，附陳志願留任報告書， 陳報所隸屬各司令部或憲兵司令部核定後行之。

服務外島人員之輪調，遇有戰況緊急時，地區指揮官認為有暫緩實施必要 者，可建議所隸司令部核定後行之，俟戰況緩和時恢復實施。外調人員服 務期間工作表現優異者，於任期屆滿時，得依有關規定優予派職，並加速 培育。

各司令部、憲兵司令部應依外島實施個人輪調單位編制所定之職務，遴選 合格之人員，建立候選名簿作為輪調之依據。外調人員之選拔，規定如下 ：

一、除志願者外，以未曾服務外島人員居先，已行個人輪調及隨部隊服務 外島地區人員，應俟未服務外島地區人員輪調完畢後，按其服務外島 時間之長短順序輪調。

二、下列人員，不得選拔外調：

（一）年內屆滿現役最大年限或年齡，或除役年齡者。但奉准志願留營或 延役一年以上或特殊需要者，不在此限。

（二）傷病住院尚未健癒出院者。

（三）現正受訓尚未畢業者。

三、各司令部、憲兵司令部應依各外島地區實施輪調人員所任職務及編制 專長，按規定甄選合格人員發布外調、內調人員命令，並副知各有關 單位及其駐臺服務處。

輪調人員離到管制規定如下：

一、外調人員經命令發布後，除因臨時意外，經查屬實或病傷住院檢具軍 醫院住院證明，呈請免調或延期報到外，不得申請免調或變更輪調或 延期報到。

二、內調人員，須於繼任人員到職，並使其業務熟練後，始得離職，但雙 方交接限期，最長不得超過一個月，各級主官應嚴格督導管制，內調 人員因業務交接而遲滯到職日期，得不受離到規定之限制。

本條例第七條第七款所定任職不當之調職，規定如下：

一、經實施重分類後，仍未取得現職專長者。

二、未依主要專長任職或才職不稱而糾正任職者。

本條例第七條第八款所定已晉任高階之調職，規定如下：

一、已晉任高階者，應調任同階相稱之職務。

二、預定計畫調任者，應於規定期限前調任高階職務。

本條例第七條第九款所定人地不宜之調職，係指人地足以影響工作，須調 整人地關係者。

本條例第七條第九款所定工作不力之調職，係指工作績效不佳，年度考績 丙上以下者之調職言。

本條例第七條第十款所定久病不癒或傷殘不能服行現職之調職，規定如下 ：

一、因傷病不堪服務，經醫療單位鑑定於六個月以內不能痊癒者，由國防 部或各司令部核調為療養員、療養士官。

二、已受領作戰任務，及正在作戰中部隊之傷病人員，軍官經鑑定於十五 日以內，不能痊癒者，調為療養員，士官自入院之日起，調為療養士 官。

三、預備軍官士官受臨時召集服現役期限內，因病六個月未癒者，應檢具 軍醫院檢定證明書，報請停役，俟病癒後回役，補足其法定服現役時 間。

本條例第七條第十一款所稱其他重大原因，指下列情形之一者：

一、統御無力，督導不力，業務發生重大過失，受記大過以上處分。

二、體力衰退，精神耗弱，無法勝任現職。

三、言行不檢，有損軍譽。

四、因案經軍、司法機關偵辦，不宜使其再服行現職。

五、因案經宣告免刑、緩刑或判處拘役、罰金或易科罰金確定。

本條例第八條所定停職，規定如下：

一、失蹤者，自失蹤之日起停職。

二、常備軍官、常備士官、志願役預備軍官、預備士官因犯罪嫌疑經羈押 者，自羈押之日起停職。

三、經認定為流氓，由警察機關通知或強制到案移送法院審理者，自移送 之日起停職。

前項人員停職後，其原缺仍予保留，如因業務需要，得調整其底缺或視其 情形暫調為編制外軍官、士官。

本條例第九條所定免職，規定如下：

一、奉准調職、退伍、除役或解除召集者，自調職、退伍、除役或解除召 集之日起免職。

二、作戰、因公或因病死亡者，自死亡之日起免職。

三、被俘者，自被俘之日起免職。

四、經核准參加公職競選者，自核准之日起免職。

五、經核准任軍職以外之職務者，自核准之日起免職。

六、停職屆滿三個月者，自屆滿之翌日起免職。

七、因喪失國籍原因免官者，自免官之日起免職。

本條例第九條之一第一項第二款所定配偶應軍事任務需要，派赴國外工作 之期間在一年以上，指奉國防部令派駐外、深造、受訓及訪問研究等之期 間在一年以上，經當事人申請，由人事權責機關考量任務需要予以核定。

留職停薪期間屆滿或屆滿前留職停薪原因消滅者，回復原職務或職等性質 相當之其他職務。

本條例第十條所定撤職，規定如下：

一、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未宣告緩刑或未准易科罰金者，自 判決確定之日起撤職。

二、受保安處分、觀察、勒戒或強制戒治者，自裁判確定之日起撤職。但 因緩刑而付保護管束或刑法第九十二條規定，以保護管束代保安處分 者，不在此限。

三、因案通緝者，自通緝之日起撤職。

四、依陸海空軍懲罰法規定應撤職者，自核定之日起撤職。

五、其他重大原因必須撤職者：

（一）有嚴重敗壞軍紀行為，經調職察看結果，仍不堪任用，自核定之日 起撤職。

（二）無故曠職廢弛公務導致嚴重不良後果者，自核定之日起撤職。

（三）經裁判宣告緩刑並同時宣告褫奪公權者，自判決確定之日起撤職。

前項人員，如已因停職屆滿三個月而免職者，其撤職日期應追溯至免職之 日起生效。

本條例第十一條第一項所定軍官、士官免職後，復職規定如下：

一、失蹤歸來，經考核合格，並合於失蹤歸來人員任用規定者，自核定回 役之日起復職。

二、因案羈押後經撤銷羈押或停止羈押者：

（一）案件尚未處分不起訴或判決確定者，由後備軍人管理機關列管，暫 不復職。

（二）案件經偵查或審判終結，處分不起訴或判決無罪或判決有罪經宣告 免刑、緩刑且未宣告褫奪公權、或判處拘役、罰金或易科罰金確定 者，自核定回役之日起復職。

三、其他免職原因消滅，合於任職條件者：

（一）被俘歸來，經考核合格，並合於被俘歸來人員任用規定者，自核定 回役之日起復職。

（二）復官者經當事人申請，合於任職規定者，自核准回役之日起復職。

本條例第十一條第二項所定停職未滿三個月原因消滅，應予回復原職或調 任他職規定如下：

一、失蹤歸來，查明無損軍譽者，回復原職，有損軍譽者，予以調職察看 或予辦理退伍。

二、因案羈押未滿三個月，經撤銷羈押或停止羈押者回復原職或調任他職 。

三、因案經偵查或審判終結，處分不起訴或判決無罪確定者，回復原職或 調任他職，判決有罪經宣告免刑、緩刑且未宣告褫奪公權、或判處拘 役、罰金或易科罰金確定者，予以調任他職。

四、經認定為流氓，由警察機關移送法院審理而撤回移送，或裁定不付感 訓處分者，回復原職或調任他職。

前項之回復原職或調任他職均自停職之日起生效。

本條例第十二條所定軍官撤職後，復職規定如下：

一、判決有期徒刑以上之罪未宣告緩刑者，執行後經依法開釋，合於本條 例第十二條規定之過失犯，經核定回役，應予復職。

二、判決有罪經再審或非常上訴改判無罪確定者，經核定回役，應予復職 ，並追算其曾受羈押執行徒刑期間之年資。

三、因案通緝者，經撤銷通緝，並查明無損軍譽，經核定回役，應予復職 。

四、依陸海空軍懲罰法規定撤職者，停止任用期間屆滿，或其他重大原因 撤職者，經核定回役，應予復職。

士官撤職後合於本條例第十二條規定，經核定回役者，應予復職。

各級主官對品德不良、工作效率低劣之不適任現職人員，視實際情形予以 調整職務。

從事研究發展工作缺乏具體研究成果者，準用前項規定辦理。

受訓期間，開除或退學人員，由學校通知其原屬單位按下列原則處理之：

一、開除學籍者，視情節輕重，予以行政處分或調職。

二、退學者，除因病或因公外，應依情節懲處或予調職。