本條例第五條所定軍官之主官、主管職務，其人選得依需要預為建立候選 名簿，其規定如下：

一、年次各職類候選名簿，應先行預判當年職期屆滿人數，每一職缺以三 人列入候選為原則。

二、各單位應依據預判調任職缺及候選名簿，建立年次調任計畫，並確依 計畫作業實施調任。

三、重要軍職，應建立年次國軍重要軍職候選名簿及年次國軍重要軍職、 主官及幕僚長調任計畫，由國防部、各司令部依據既定目標，配合資 績運用檢討建議，並由國防部審定後，將年次國軍重要軍職候選名簿 存部備用，年次國軍重要軍職、主官及幕僚長調任計畫按月提報實施 。

四、其他軍職調任候選名簿，得依軍種特性及經歷管理需要，另行訂定各 軍種軍職候選資績標準，依標準建立之。

將官及校官重要軍職範圍另定之。

本條例第五條所定士官之領導職務候選名簿，得依需要，由各人事權責單 位建立。