工商團體聘用之秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事），應具有下列 資格之一：

一、大專校院以上學校畢業，並具三年以上工作經歷者。

二、高等考試或相當高等考試及格，並具三年以上工作經歷者。

三、曾任薦任或相當薦任職之經濟或社會行政工作三年以上者。

四、曾在工商團體擔任組（處）長以上職務五年以上者。

聘用秘書、組（處）長、副組（處）長、主任、副主任、專員應具有下列 資格之一：

一、大專校院以上學校畢業、高等考試或相當高等考試及格者。

二、高級中學以上學校畢業或普通考試及格或相當普通考試及格，並具五 年以上工作經歷者。

三、曾任委任或相當委任職之經濟或社會行政工作五年以上者。

四、曾在工商團體擔任幹事職務滿五年者。

工商團體聘用幹事、助理幹事或辦事員應具有高級中學以上學校畢業資格 ；聘用之雇員應具有國民中學以上學校畢業之資格。

技術人員聘用資格，依核給之職稱比照前三項規定辦理。

前四項之人員曾受會務工作管理訓練及格者得抵減工作經歷一年。

有下列情事之一者，不得聘僱為會務工作人員：

一、因犯罪經判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩 刑宣告者，不在此限。

二、受保安處分裁定確定，尚未執行或執行未畢。

三、受破產之宣告，尚未復權。

四、受監護或輔助之宣告，尚未撤銷。

五、現任理事或監事。

六、為現任理事、監事或秘書長（總幹事）之配偶或三親等以內血親、姻 親。但於該理事、監事、秘書長或總幹事任職前已聘用者，不在此限 。

工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）以外會務工作人員之 聘用，應先予試用，並於試用期滿成績合格後，始予正式聘用；試用期間 確無法勝任工作者，應即解聘。

前項試用期間不得逾三個月，並於正式聘用後列入服務年資計算。

工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）之聘用，應經由理事 長檢具學經歷證件，提經理事會通過，報請主管機關備查，並由主管機關 副知目的事業主管機關。

前項以外會務工作人員之聘用，應於試用期滿成績合格後，由秘書長或總 幹事檢具學經歷證件，提經理事會通過，報請主管機關備查。

會務工作人員之遴選以公開甄試為原則。

工商團體設置辦事處、委員會、小組或其他內部作業組織者，其事務性工 作均應調派本會會務工作人員擔任，不得另行聘僱。

工商團體會務工作人員以專任為原則，其有兼任其他工商團體職務之必要 者，應經理事會同意。

前項兼職人員之聘僱資格及程序，應依其所兼職務之職稱，比照專任人員 適用本章規定。

工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）及財務人員應於到職 前覓妥保證人及填具保證書，由團體派員對保無誤後，始准到職，並應每 年對保一次。

前項保證書應載明保證人應負保證責任之事項。

第一項之保證，得以投保員工誠實保證保險代之。

工商團體秘書長（總幹事）或副秘書長（副總幹事）及財務人員之保證人 如有換保或退保必要時，應即函請該團體通知該員於一個月內，另覓保證 人辦妥保證手續或投保員工誠實保證保險。

前項工作人員於接獲換保或退保通知後，未於規定期限內辦妥保證手續者 ，得予調整職務。