身心障礙者於支持性就業、庇護性就業時，雇主應依法為其辦理參加勞工 保險、全民健康保險及其他社會保險，並依相關勞動法規確保其權益。

庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

庇護工場給付庇護性就業者之職業災害補償後，得向直轄市、縣（市）勞 工主管機關申請補助；其補助之資格條件、期間、金額、比率及方式之辦 法，由中央勞工主管機關定之。