訓練區分為基礎訓練及專業訓練。

前項基礎訓練，由主管機關會同國防部辦理；專業訓練，除研發替代役及 產業訓儲替代役由主管機關辦理外，一般替代役由需用機關辦理。

宗教因素申請服一般替代役經核定者，應實施基礎訓練及專業訓練；其基 礎訓練併同專業訓練，由需用機關辦理。

需用機關得視需要甄選優秀替代役役男，實施幹部在職訓練後，擔任管理 幹部。

主管機關及需用機關均應編立替代役役男役籍及管理名冊，實施列管及異 動管理。

一般替代役役男膳食，由訓練及服勤單位負責辦理；第一階段研發替代役 及產業訓儲替代役役男膳食，由訓練單位負責辦理。

前項膳食於必要時，得發給主、副食代金。

替代役役男之役籍管理辦法及一般替代役役男之訓練服勤管理辦法，分別 由主管機關定之。

需用機關應依業務需要，訂定一般替代役役男服勤管理規定，送請主管機 關備查。

用人單位應依業務需要，訂定研發替代役或產業訓儲替代役役男工作時間 、請假、休假、出差、加班、激勵措施及考核等事項之服勤管理規定，送 主管機關備查；其服勤管理規定違反依第五條之一第二項所定辦法者，主 管機關應通知限期改正。

用人單位有下列情形之一者，主管機關得依申請或依職權轉調研發替代役 或產業訓儲替代役役男至其他用人單位：

一、因計畫變更或裁撤，無法容納現有役男。

二、因歇業、轉讓或停工達一個月以上。

三、對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。

四、未依第六十條之一第一項規定繳納研究發展費或產業訓儲費。

五、經主管機關廢止其分配員額。

六、其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。

前項申請經主管機關核定或主管機關依職權轉調者，用人單位與研發替代 役或產業訓儲替代役役男原訂契約終止，由轉調後之用人單位與役男重新 簽訂書面契約，送主管機關備查。

研發替代役或產業訓儲替代役役男因用人單位歇業、轉讓或停工等非可歸 責於役男之事由，致不能繼續服役之期間，役期視為未中斷；其屬用人單 位應支付之費用，於契約終止後仍由原用人單位負擔。用人單位因故不能 支付之費用，由主管機關以依第六十條之一第二項設置之基金支付，並於 支付後向用人單位求償。

主管機關得會同需用機關對服勤單位實施督導考核。

替代役役男發生重大事故時，服勤單位應依規定向需用機關報告，並妥為 處理；需用機關並應於二十四小時內通報主管機關。