公務員之懲戒處分如下：

一、免除職務。

二、撤職。

三、剝奪、減少退休（職、伍）金。

四、休職。

五、降級。

六、減俸。

七、罰款。

八、記過。

九、申誡。

前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。

第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。

第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。

懲戒處分時，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為處分輕重之標準：

一、行為之動機。

二、行為之目的。

三、行為時所受之刺激。

四、行為之手段。

五、行為人之生活狀況。

六、行為人之品行。

七、行為人違反義務之程度。

八、行為所生之損害或影響。

九、行為後之態度。

免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下 。

前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退 休（職、伍）或其他離職給與；其已支領者，並應追回之。

減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退 休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十；其已支領者，並應 追回之。

前二項所定退休（職、伍）金，應按最近一次退休（職、伍）或離職前任 職年資計算。但公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、公務員自行 繳付之退撫基金費用本息或自提儲金本息，不在此限。

休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關 任職；其期間為六個月以上、三年以下。

休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不 得晉敘、陞任或遷調主管職務。

前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之 復職規定辦理。

降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘；自改敘之日起， 二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為二年 。

減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給；其期 間為六個月以上、三年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷 調主管職務。

罰款，其金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。

記過，自記過之日起一年內，不得晉敘、陞任或遷調主管職務。一年內記 過三次者，依其現職之俸（薪）級降一級改敘；無級可降者，準用第十五 條第二項之規定。

申誡，以書面為之。

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止 ，已逾十年者，不得予以休職之懲戒。

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止 ，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記 過或申誡之懲戒。

前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為 係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。

受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時， 依其再任職之級俸執行或繼續執行之。

同一行為，不受公務員懲戒委員會二次懲戒。

同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。其同一行為不受刑 罰或行政罰之處罰者，亦同。