有關獎懲事項，依「立法院技工工友獎懲標準」規定辦理。

為確保工作精進，得辦理各項考核，包括平時考核、年終考核、另予考核 。

有下列情形之一者，不予考核︰ 一、實際工作 (含試用) 未滿六個月者。

二、留職停薪尚未復職者。

工友在本院服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務不滿一年，但已達 六個月者，另予考核，工友具有左列情形之一者，准合併年資辦理年終考 核或另予考核︰ 一、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。

二、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。

三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。

四、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下︰ 一、甲等︰八十分以上。

二、乙等︰七十分以上，不滿八十分。

三、丙等︰不滿七十分。

年終考核獎懲，依下列規定︰ 一、甲等︰晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最 高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年 功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。

二、乙等︰晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最 高級或年功餉者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金 ；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。

三、丙等︰留支原工餉。

另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者 ，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。

前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專案加給及地域加給 。

工友年終考核成績列甲等者，以受考人在考核年度內具有左列基本條件一 項以上之具體事蹟者為限。但有違反工作規則紀錄、曾受行政處分或有不 聽指揮情事者，不得考列甲等︰ 一、負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者。

二、能與本院業務切實配合，普獲長官同仁讚許者。

三、在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責或完成任務者。

四、搶救重大災害切合機宜者。

五、全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過五天者。

年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超過規 定假期者，年終考核不得考列乙等 (含乙等) 以上。

本院專業技工 (含駕駛) 有左列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者 ，予以改調為工友︰ 一、離開駕駛工作或未再擔任專業技術工作者。

二、罹患疾病無法繼續擔任專業技術工作者。

三、連續二年受記大過之懲戒處分者。