秘書長承院長之命，處理本院事務，其權責如下：

一、全院工作計畫之編製。

二、各單位職務之分配。

三、各單位職員之調配。

四、職員之指揮、監督與紀律之整飭。

五、職員任免、考核之核擬。

六、職員請假未滿一月之核准。

七、編造概算、預算、決算及統計。

八、院長授權公用款項之核付。

九、重要文件及重要新聞稿之審核。

十、各方聯繫事項。

十一、各項會報之主持。

十二、全部工作報告之核定。

十三、院長交辦事項。

十四、交代事項之主辦。

副秘書長承院長之命，襄助秘書長處理前項各款所列事項。

秘書長判行下列文件，但應將每日判行之重要文件，報告院長：

一、院長交辦及授權代判之文件。

二、經院長決定原則後，有關技術事務，依法處理之文件。

三、對外為手續之詢問洽商，及查案答復之文件。

四、對外徵集密件資料，及收到密件之復文。

五、應以秘書長名義行文及對秘書長來文具復之文件。

六、普通新聞稿。

應呈院長判行之文件，因時間急迫不及呈判時，得由秘書長批明先發，事 後補呈判行。

各處、局、館長及中心主任承秘書長之命，處理各該主管事務，其權責如 下：

一、所屬工作計畫之擬訂。

二、所屬各單位職務之分配。

三、主管事務之處理。

四、所屬職員之指導、監督及考核。

五、所屬職員請假三日以內之核准。

六、所屬單位工作報告之審核。

七、所屬主管文件之審核。

八、長官交辦事項。

各處、局、館及中心副主管，襄助該管主管長官處理前項各款所列事項。

人事處處長依人事法規之規定，受秘書長之指揮、監督，辦理本院人事管 理事務，其權責如下：

一、本處工作計畫之擬訂。

二、本處工作之分配。

三、主管文稿之審核及例行公務之處理。

四、重要文件之撰擬。

五、所屬職員之指導、監督及考核。

六、所屬職員請假三日以內之核准。

七、長官交辦事項。

人事處副處長，襄助人事處處長處理前項各款所列事項。

主計處處長，依主計法規之規定，受秘書長之指揮、監督，掌理本院歲計 、會計及統計事項，其權責如下：

一、本處工作計畫之擬訂。

二、本處工作之分配。

三、主管文稿之審核及例行公務之處理。

四、重要文件之撰擬。

五、所屬職員之指導、監督及考核。

六、所屬職員請假三日以內之核准。

七、長官交辦事項。

主計處副處長，襄助處長處理前項各款所列事項。

各委員會專門委員，分別承各該委員會之命，擔任議案及人民請願書之研 究、編撰及草擬、立法協助及黨團協商幕僚作業等事項，並受秘書長之指 揮、監督。

各委員會主任秘書，分別承各該委員會之命，處理各委員會事務，並受秘 書長之指揮、監督，其權責如下：

一、所屬職員工作之分配。

二、本委員會會議事項之籌劃。

三、本委員會委員之連繫及與相關部會之商洽。

四、有關資料之蒐集。

五、本委員會主管文稿之審核及例行公務之處理。

六、重要文件之撰擬。

七、本委員會工作報告之編擬。

八、所屬職員之指導、監督與考核。

九、所屬職員請假三日以內之核准。

十、長官交辦事項。

各委員會主任秘書得判行下列文件，但應將有關議事之重要文件報告召集 委員：

一、經召集委員決定舉行會議之議程及通知書。

二、經召集委員決定移送各單位之文件。

三、有關蒐集資料往返文件。

四、純屬事務性質文件。

五、經辦指定事項。

凡重要議事文件應經召集委員判行者，因時間急迫不及送判時，得由主任 秘書先行批發，事後補送判行。

派在特種委員會處理事務之秘書，其權責準用第二十一條、第二十二條之 規定。

本院各職稱人員之權責，除本規程已有規定者外，其餘均依法今規定，受 該管長官之指導、監督、辦理相關事務。

本院處理事務，實施分層負責制度，逐級授權決定，其分層負責明細表由 本院秘書處擬訂，報請院長核定後施行。

各處、局、館、中心及各委員會辦理文件之責任，依下列規定：

一、原稿關於引用人名、地名及數目字之錯誤，由擬稿人員負責。

二、關於法律條文引用錯誤，由擬稿人員及核稿之組（科）長、主任或秘 書負責。

三、例案及奉命處理之案件如有錯誤，由經管之組（科）長、主任或秘書 負責。

四、繕校錯誤由繕校人員負責，鈐印錯誤由監印人員負責，收發錯誤由收 發人員負責。

五、凡文件經會簽者，由會簽人員共同負責。

六、無正當理由滯壓文件而延誤者，由經辦人員負責，其直接主管長官未 為催辦者，連帶負責。

各處、局、館、中心及各委員會就職掌範內呈准擬辦事件，雖經上級長官 之核定，如有錯誤其各級主管長官仍應共同負責。

長官交辦事項，經辦人員如有不同意見，應即陳述或簽呈核示。