行政法人應設董（理）事會。但得視其組織規模或任務特性之需要，不設 董（理）事會，置首長一人。

行政法人設董（理）事會者，置董（理）事，由監督機關聘任；解聘時， 亦同；其中專任者不得逾其總人數三分之一。

行政法人應置監事或設監事會；監事均由監督機關聘任；解聘時，亦同； 置監事三人以上者，應互推一人為常務監事。

董（理）事總人數以十五人為上限，監事總人數以五人為上限。

董（理）事、監事，任一性別不得少於三分之一。但於該行政法人個別組 織法律或通用性法律另有規定者，從其規定。

董（理）事、監事採任期制，任期屆滿前出缺，補聘者之任期，以補足原 任者之任期為止。董（理）事、監事為政府機關代表者，依其職務任免改 聘。

有下列情事之一者，不得聘任為董（理）事、監事：

一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。

二、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告。

三、受破產宣告尚未復權。

四、褫奪公權尚未復權。

五、經公立醫院證明身心障礙致不能執行職務。

董（理）事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董（理）事會議、監 事會議達三次者，應予解聘。

董（理）事、監事有下列各款情事之一者，得予解聘：

一、行為不檢或品行不端，致影響行政法人形象，有確實證據。

二、工作執行不力或怠忽職責，有具體事實或違反聘約情節重大。

三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。

四、違反公務人員行政中立法之情事，有確實證據。

五、就主管事件，接受關說或請託，或利用職務關係，接受招待或餽贈， 致損害公益或行政法人利益，有確實證據。

六、非因職務之需要，動用行政法人財產，有確實證據。

七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交 易行為禁止之情事，有確實證據。

八、其他有不適任董（理）事、監事職位之行為。

董（理）事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數 及解聘之事由與方式，應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。

董（理）事、監事應遵守利益迴避原則，不得假借職務上之權力、機會或 方法，圖謀本人或關係人之利益；其利益迴避範圍及違反時之處置，由監 督機關定之。

董（理）事、監事相互間，不得有配偶及三親等以內血親、姻親之關係。

本法所稱關係人，指配偶或二親等內之親屬。

行政法人之董（理）事、監事或其關係人，不得與其所屬行政法人為買賣 、租賃、承攬等交易行為。但有正當理由，經董（理）事會特別決議者， 不在此限。

違反前項規定致所屬行政法人受有損害者，行為人應對其負損害賠償責任 。

第一項但書情形，行政法人應將該董（理）事會特別決議內容，於會後二 十日內主動公開之，並報監督機關備查。

行政法人設董（理）事會者，置董（理）事長一人，由監督機關聘任或提 請行政院院長聘任；解聘時，亦同。

董（理）事長之聘任，應由監督機關訂定作業辦法遴聘之。

董（理）事長對內綜理行政法人一切事務，對外代表行政法人。

董（理）事長以專任為原則。但於該行政法人個別組織法律或通用性法律 另有規定者，從其規定。

行政法人設董（理）事會者，得置執行長一人，負責行政法人營運及管理 業務之執行，並由董（理）事長提請董（理）事會通過後聘任；解聘時， 亦同。其權責及職務名稱，應於行政法人之個別組織法律另為規定。

董（理）事長及執行長初任年齡不得逾六十五歲，任期屆滿前年滿七十歲 者，應即更換。但有特殊考量，經行政院核准者，不在此限。

第六條第二項、第三項前段、第四項、第七條、第八條及第十五條第六款 有關董（理）事之規定，於第五項所置執行長準用之。

董（理）事會職權如下：

一、發展目標及計畫之審議。

二、年度營運（業務）計畫之審議。

三、年度預算及決算之審議。

四、規章之審議。

五、自有不動產處分或其設定負擔之審議。

六、其他重大事項之審議。

董（理）事會應定期開會，必要時，得召開臨時會議，由董（理）事長召 集，並擔任主席。

監事或常務監事，應列席董（理）事會議。

監事或監事會職權如下：

一、年度營運（業務）決算之審核。

二、營運（業務）、財務狀況之監督。

三、財務帳冊、文件及財產資料之稽核。

四、其他重大事項之審核或稽核。

董（理）事、監事應親自出席董（理）事會議、監事會議，不得委託他人 代理出席。

兼任之董（理）事、監事，均為無給職。

行政法人置首長者，應為專任，由監督機關聘任或提請行政院院長聘任； 解聘時，亦同。

第六條、第七條、第九條第二項、第三項、第六項、第十五條第五款及第 六款有關董（理）事之規定，於前項所置首長準用之。

行政法人置首長者，依第四條、第十八條第二項及第十九條第一項所訂定 之規章、年度營運（業務）計畫與預算、年度執行成果及決算報告書，應 報請監督機關核定。